Heb je een nieuwe leuke baan gevonden? Maar is dit een concurrent van je werkgever en zit je nog vast aan een concurrentiebeding? In sommige gevallen kan je hier onderuit. Een concurrentiebeding moet je schriftelijk afspreken met je werkgever. En aan het overtreden ervan is bijna altijd een boete verbonden. Dit betekent dat als je het concurrentiebeding overtreedt je direct een boete verschuldigd bent aan je werkgever. Deze boetes kunnen heel hoog oplopen. Soms zelf zonder dat je het door hebt. Dat wil je uiteraard voorkomen. Kijk daarom altijd na of je een concurrentiebeding in je arbeidsovereenkomst hebt staan voordat je je dienstverband opzegt. Een concurrentiebeding kan soms ook in een personeelshandboek of CAO opgenomen zijn. Hier zijn alleen wel strengere voorwaarden aan verbonden, wil het concurrentiebeding geldig zijn.
Soms is het concurrentiebeding niet goed overeengekomen en daardoor niet geldig. Bij een contract voor bepaalde tijd moet de werkgever een uitgebreide schriftelijke motivering geven. Anders is het beding niet geldig. Heb je een contract voor onbepaalde tijd met een geldig concurrentiebeding waar je je handtekening onder hebt gezet? Dan ben je in principe gebonden aan dit concurrentiebeding. Maar deze afspraken zijn niet altijd definitief.
Toestemming
Als je onder je concurrentiebeding uit wilt, is het beste om eerst met je werkgever in gesprek te gaan en je plannen voor een baan bij de concurrent te bespreken. Je kan vervolgens je werkgever om toestemming vragen om toch bij de concurrent te kunnen starten. Zorg ervoor dat je deze toestemming altijd schriftelijk ontvangt. Of bevestig desnoods zelf per mail of whatsapp dat je deze toestemming mondeling hebt gekregen zodat je hier later geen discussie of problemen mee krijgt. Ga als er sprake is van een geldig concurrentiebeding met een boetebeding in ieder geval niet toch zonder toestemming van je vorige werkgever bij de concurrent aan de slag. Er zijn veel uitspraken waarbij de rechter oordeelde dat een werknemer in zo’n geval hoge boetes (in de tienduizenden euro’s) aan zijn of haar vorige werkgever moest betalen.
Als je werkgever je geen toestemming geeft en je toch heel graag in dienst wilt treden bij de concurrent, dan kunnen wij ook voor je overleggen met je werkgever. Onze ervaring is dat een werkgever snel ‘nee’ roept tegen een overstap naar een concurrent. Maar als een jurist of advocaat in een formele brief uitlegt dat het concurrentiebeding wel geldig moet zijn of de werkgever wel echt goede argumenten moet hebben om jou aan het concurrentiebeding te houden, is er vaak een oplossing mogelijk.
Belangen
Lukt dit niet? Dan kunnen we de rechter vragen om het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te vernietigen. Jij en je werkgever hebben beide andere belangen bij het concurrentiebeding. Het belang van je werkgever kan zijn dat hij bang is dat je zijn kennis - bijvoorbeeld belangrijke prijsafspraken met klanten - tegen hem gebruikt om met hem te concurreren. Maar het kan ook zijn dat hij vreest dat je zijn bedrijfsgeheimen deelt met de concurrent. Maar een werkgever moet zo’n belang wel echt aan kunnen tonen bij de rechter. Dat de werkgever je liever niet kwijt wil aan de concurrent omdat je een gewaardeerde kracht bent, is niet voldoende. Het moet echt duidelijk zijn dat de werkgever omzet kan gaan verliezen aan de concurrent door jouw overstap.
Jouw belang als werknemer kan zijn dat je betere arbeidsvoorwaarden krijgt, zoals een promotie, een beter salaris of meer doorgroeimogelijkheden. De rechter maakt vervolgens een afweging tussen jouw belangen en die van je werkgever. Als de rechter oordeelt dat jouw belangen zwaarder wegen, dan zal de rechter het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen. De afweging van belangen is per situatie verschillend. Hierdoor kan de uitkomst van een procedure onzeker zijn.
Zit jij ook vast aan een concurrentiebeding? Wil je weten of je concurrentiebeding geldig is? Of wil je weten of je onder je concurrentiebeding uit kan komen? Vraag dan advies bij Brandmeester. Als je wilt, kunnen we onderhandelen met je werkgever of als het nodig is zelfs procederen. Jij bepaalt zelf welke stap je wilt nemen en weet van te voren wat het gaat kosten.
Meer weten over een concurrentiebeding? In deze video vertellen we je meer.
Deze content is geblokkeerd
BrandMR gebruikt cookies op deze website. Om deze video te bekijken dien je je cookie instellingen aan te passen. Ga naar de cookie-instellingen en ga daar akkoord met het plaatsen van deze cookies.
