De ene positieve beoordeling na de andere. Leander had het enorm naar z’n zin bij zijn werkgever. Tot er uit het niets een vaststellingsovereenkomst (VSO) voor zijn neus lag. Leander’s werkgever wilde zijn dienstverband per direct beëindigen. Hij was met stomheid geslagen. Kon dit zomaar?
“Zo zie je maar, voor een bedrijf ben je uiteindelijk gewoon een nummertje.” Die conclusie durft Leander inmiddels wel te trekken na wat hem overkwam. Hoe goed de relatie met je werkgever ook lijkt, er is altijd een kans dat die de stekker uit de samenwerking trekt, wil Leander maar meegeven.
Vreemde situatie
Hij kan er nu wel goed over praten. Maar de afgelopen maanden ervoer hij een hoop stress en sliep die slecht. Niet zo gek natuurlijk, als je opeens je baan kwijt bent terwijl daar geen enkele aanleiding voor was. Uiteraard vroeg Leander wel naar de reden hiervan. “Ik werkte bij een IT-bedrijf, een start-up. Als een bedrijf in de opstartfase zit, weet je dat daar interne strubbelingen bij horen. Maar die bespreek je met elkaar. Blijkbaar bestond er bij mijn leidinggevende toch twijfel over mijn functioneren, ondanks de goede feedback die ik altijd kreeg. Nou, die positieve beoordelingen waren toch niks waard. Een hele vreemde situatie.”
Leander wilde het er niet bij laten zitten. Hij vond de VSO niet duidelijk en compleet. Maar dat wilde die wel door een deskundige laten checken. “Ik heb geen rechtsbijstandverzekering. Zodoende kwam ik via-via terecht bij BrandMR. Mijn behandelaar Danielle gaf al vrij snel aan dat ik een goede zaak had tegen mijn werkgever. Ik had bovendien voldoende bewijslast verzameld.”
Gestrekt been
Dat betekende alleen niet dat de zaak zo geregeld was in Leander’s voordeel. Zijn werkgever ging er met gestrekt been in. “Er werd behoorlijk met modder gegooid”, blikt Leander terug. “Natuurlijk is dat niet leuk. Helemaal omdat de relatie tussen ons eerst nog zo goed was. Ik was blij dat Danielle alle communicatie deed. Als ik dat allemaal zelf had moeten doen, had het me nog meer stress opgeleverd.”
Toen Leander bij BrandMR aanklopte, was zijn intentie niet om in dienst te kunnen blijven. Daarvoor was er al teveel gebeurd. Wat die er uiteindelijk wel aan overhield, was een transitievergoeding én de gehele loonvordering van zijn werkgever op Leander werd kwijtgescholden. “Een resultaat waar ik meer dan tevreden mee was”, vertelt Leander. “Daar ben ik Danielle erg dankbaar voor. Ze hield me ook constant op de hoogte van de zaak; we hadden bijna om de dag telefonisch contact. Dat heb ik als erg prettig ervaren. Ondanks dat het een stressvolle periode was, ben ik blij dat het zo is afgelopen."
Nieuw contract
Leander heeft de blik inmiddels weer op de toekomst gericht. Nu de zaak is afhandelend slaapt hij weer goed. En hij heeft nog meer goed nieuws: “Vorige week heb ik een nieuw contract getekend bij een ander IT-bedrijf. Ik kijk er enorm naar uit. En hopelijk zijn goede beoordelingen daar wél wat waard.”
Hulp nodig?
Kan jij net als Leander ook wel wat hulp gebruiken? Schakel dan BrandMR in. Wij voorzien je van juridisch advies in eenvoudige stappen voor een vaste, lagere prijs. Je weet direct wat je kansen zijn en wat het je gaat kosten.
Doe de gratis check en je weet binnen een paar minuten al of BrandMR je verder kan helpen.
Doe de check
