Bij Brandmeester doen we er alles aan om ervoor te zorgen dat onze medewerkers blijven leren en zich blijven ontwikkelen. Alleen zo kunnen we onze kwaliteit ook in de toekomst garanderen.
Daarom hebben we een uitgekiend opleidingsbeleid samengesteld. Hierbij maakt het niet uit of een medewerker nu net aan boord is of al jaren bij ons werkzaam is. Of hij of zij nu advocaat of jurist is of juist niet-juridisch medewerker. Werkelijk iedereen bij Brandmeester kan zijn kennis en ervaring verder ontwikkelen.
Zo verplichten we zowel advocaten als juristen om minimaal 20 PO-punten te halen. Ze kunnen zich inschrijven voor cursussen van SDU, een door de Nederlandse Orde van Advocaten erkend opleidingsinstituut.
Verder krijgen alle managers binnen Brandmeester een training Coachend leidinggeven met als doel hun teamcollega’s meer verantwoordelijkheid te laten nemen voor hun eigen taken, geluk en groei.
Medewerkers die geen juridische functies hebben, volgen net als advocaten en juristen bij hun intreding een onboardingsprogramma. Ook hebben zij een persoonlijk ontwikkelbudget. Jaarlijks bekijken we of zij behoefte hebben aan een specifieke opleiding.
Tenslotte vinden we het bij Brandmeester belangrijk dat onze medewerkers zich zo helder en begrijpelijk mogelijk uitdrukken en met zo min mogelijk vakjargon communiceren.