Kortdurend zorgverlof
Elk jaar mag je tot 2 weken kortdurend zorgverlof opnemen als je 40 uur per week werkt. Als je minder werkt dan wordt het evenredig minder. Je krijgt meestal 70% van je loon, maar nooit minder dan het minimumloon tijdens het zorgverlof. Soms zijn er andere regels opgenomen in de arbeidsvoorwaarden of cao.
Langdurend zorgverlof
Is iemand lang ziek of hulpbehoevend? Dan kun je langdurend zorgverlof opnemen. Per jaar is dat maximaal zes weken als je 40 uur per week werkt. Je hebt dan geen recht op loon maar bouwt wel vakantiedagen op. Je moet dit minimaal twee weken voor het verlof ingaat bij je werkgever melden. Je werkgever mag je aanvraag weigeren maar alleen als het bedrijf echt in de problemen komt als je niet doorwerkt. Je werkgever moet je dit 1 week voor je verlof laten weten per brief. Gebeurt dit niet? Dan heb je toch recht op verlof.
Wil je juridische hulp van een kundige arbeidsrechtadvocaat die alles weet van ontslagrecht? Doe de gratis online check en kijk of Brandmeester je kan helpen. Wij kunnen je advies geven, onderhandelen of je ontslag aanvechten
