Tijdens je zwangerschap geldt er een zogenaamd opzegverbod. Dit houdt in dat je tot zes weken na je bevallingsverlof niet mag worden ontslagen. Een geruststellende gedachte als je zwanger of net bevallen bent. Toch zijn hier wel een aantal uitzonderingen op:
- Zo kan het zijn dat je nog in je proeftijd zit en je om een andere reden dan je zwangerschap wordt ontslagen. Controleer in dat geval wel of je proeftijd wel geldig is.
- Ook kan het zijn dat je een tijdelijk contract had en je contract gewoon stopt op de einddatum die in je contract stond. Je zwangerschap verandert daar dan verder niets aan.
- Heb je een vast contract en ben je zwanger dan geldt er dus een opzegverbod. Maar dit geldt weer niet voor ontslag op staande voet. Je mag dan per direct ontslagen worden. Je werkgever heeft dan wel een goede reden nodig, bijvoorbeeld dat je iets gestolen hebt.
Word je om je zwangerschap of tijdens je zwangerschap ontslagen? En is dit naar je gevoel niet terecht? Doe onze online check en kijk of een van onze kundige arbeidsrechtadvocaten je verder kan helpen. Zij weten alles over ontslagrecht en dit onderwerp en kunnen je als geen ander vertellen hoe het precies zit en wat je het beste kan doen. En alles voor een vaste prijs. Dus zonder het risico van steeds verder oplopende kosten zoals dat bij traditionele advocaten vaak het geval is.