Stel je voor: je bent eigenaar van een vakantiepark en één van je medewerkers krijgt een relatie met een bewoonster. Dat kan behoorlijk ingewikkeld worden. Al helemaal als de partner van de bewoonster erachter komt en bij je komt klagen. Kun je je medewerker in dat geval op non-actief stellen/schorsen?
Situatie
Een medewerker technische dienst van een vakantiepark (nu te noemen Fred) krijgt een relatie met een bewoonster van dat park. Hij meldt dat netjes bij de werkgever en zij raadt Fred aan een einde te maken aan de relatie. Nadat de partner van de bewoonster over de relatie klaagt bij de werkgever, stelt zij Fred op non-actief.
Fred eist in kort geding bij de Rechtbank Den Haag terugkeer op de werkvloer. De werkgever weigert dit omdat zij de veiligheid van de parkbewoners en haar (andere) medewerkers moet waarborgen en vreest voor escalatie. Herplaatsing op één van de andere parken is geprobeerd, maar niet gelukt en ze overweegt nu tot ontslag over te gaan.
Saillant detail: ook de dochter van de bewoonster was werkzaam op het vakantiepark en was dus een collega van de minnaar van haar moeder.
Wanneer non-actiefstellen/schorsen?
Non-actiefstelling (ook wel schorsen genoemd) is een ordemaatregel, namelijk een tijdelijk verbod om de werkzaamheden te verrichten. In de wet vinden we niets terug over non-actiefstelling. Wel kunnen regels hierover zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst of cao. Het is een vergaande maatregel, die alleen mag worden opgelegd als daar een gegronde reden voor is. Denk aan een verdenking van een dringende reden voor ontslag waar de werkgever onderzoek voor moet instellen, zoals diefstal. Of in het geval van een verstoorde arbeidsrelatie.
Oordeel
De rechter oordeelt als volgt: het uitgangspunt is dat Fred zijn werkzaamheden moet kunnen uitoefenen. Het belang van de werkgever voor de veiligheid weegt daar in dit geval nét niet tegenop.
De rechter vindt het hierbij belangrijk dat de opgelopen spanningen alweer van een tijdje geleden zijn. Hij verwacht dat 'de scherpe kantjes' er inmiddels af zijn en daarmee ook het risico van escalatie.
TIP
Is er een onhoudbare situatie ontstaan op de werkvloer? Dan kan een non-actiefstelling als 'pauze' passend zijn. Zo ontstaat er tijd om de gemoederen te laten bezinken en onderzoek te doen. Maar ga er niet te lichtzinnig mee om! Er moet een zwaarwegende reden zijn en die drempel ligt hoog.
Maak de maatregel van non-actiefstelling direct kenbaar bij je medewerker en motiveer je beslissing. Geef daarbij aan voor welke periode de maatregel wordt ingezet. Veertien dagen is gebruikelijk en vaak redelijk.
Let op: het loon moet tijdens een non-actiefstelling altijd worden doorbetaald.
Meer informatie
