Minimum uurtarief voor zzp’ers in 2025: wat verandert er?
Berry Toirkens
Berry Toirkens
Advocaat zakelijk
Illustratie euromunt

Het gemiddelde uurtarief van alle zzp’ers in Nederland over 2024 was €81, exclusief btw. Gemiddeld factureerden de zzp’ers 27 uur per week aan hun opdrachtgevers. Maar er bestaan grote verschillen, afhankelijk van de branche en het opleidingsniveau. Met het wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR) komt een minimumuurtarief van €33 in zicht. Dit voorstel kan grote gevolgen hebben voor zzp’ers en opdrachtgevers, vooral bij lage tarieven. In deze blog lees je wat dit betekent en hoe je je kunt voorbereiden.

Uit onderzoek van online bank KNAB blijkt dat zzp’ers in 2024 het meest verdienden bij:
De overheid: €101 per uur
De zakelijke dienstverlening: €99 per uur
De ICT-sector: €98 per uur

Wat gaat er in 2025 veranderen?

Op dit moment is het nog steeds niet zeker of bovengenoemd wetsvoorstel wordt doorgevoerd. Gelet op de ontwikkelingen ligt de invoering van een minimum normtarief voor de zzp’er wel voor de hand.

De Belastingdienst zal het gehanteerde uurtarief van zzp’ers gebruiken om te toetsen of sprake is van schijnzelfstandigheid. Werk je als zelfstandige voor een lager uurtarief dan dit minimum van €33 of onder het gangbare uurtarief in jouw branche? Dan loop je een groot risico dat de Belastingdienst gaat controleren of het om een zelfstandige opdracht gaat of om schijnzelfstandigheid. Daarbij zou de Belastingdienst achteraf kunnen vaststellen dat de situatie neerkomt op een arbeidsovereenkomst. Voor zowel de zzp’er en de opdrachtgever kan dat gevolgen hebben.

In het wetsvoorstel VBAR is het rechtsvermoeden opgenomen dat bij een uurtarief van €33 of lager sprake is van een arbeid in loondienst. In het geval van nader onderzoek door de Belastingdienst, betekent dit dat de opdrachtgever moeten bewijzen dat de zzp’er zelfstandig heeft gewerkt.

In de praktijk is dat vooral relevant voor startende zzp’ers en voor zzp’ers in de risicovolle vakgebieden met lage uurtarieven, zoals bijvoorbeeld in de schoonmaak en in de pakketbezorging.

Wat is dan een veilig uurtarief?

Er is uiteraard geen eenduidig uurtarief. Het juiste uurtarief is de uitkomst van vraag en aanbod en afhankelijk van verschillende omstandigheden en criteria. Denk bijvoorbeeld aan opleidingsniveau, ervaring, schaarste in de branche en regionale verschillen. Het lijkt alleen niet verstandig om onder het minimumuurtarief van €33 te duiken.

Ook als je zzp’ers inhuurt, is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de gangbare uurtarieven in de branche. Online zijn er verschillende tools te vinden om het uurtarief te berekenen.

Persoon die de online check doet

Vragen

Kom je er niet uit of heb je andere vragen naar aanleiding van deze blog, neem dan gerust contact met mij op.

Meer informatie

Lees ook

Aanzegging bij voorbaat (square)

Aanzegging bij voorbaat: wat betekent dit voor werkgevers?

Werk en inkomen | Transitievergoeding | Werkgever | Aanzegplicht
Berry Toirkens
coversquare_ontslag_Staande_voet (1)

Ontslag op staande voet, bezint eer gij begint!

BrandMR | Werkgever | Ontslag | werknemer
Berry Toirkens
Berry Toirkens
Berry Toirkens
Advocaat zakelijk
Bekijk al mijn berichten

Actueel

Overeenkomst van opdracht opzeggen (square)

Overeenkomst van opdracht opzeggen: hoe pak je dat aan?

BrandMR | opdrachtovereenkomst | overeenkomst | contract
Jeroen Bakker
Ontslag tijdens ziekte (square)

Ontslag tijdens ziekte: wat zijn de regels?

BrandMR | UWV | Ziekte | Ontslag
Anne van Glabbeek
Flexibele arbeidscontracten (square)

Flexibele arbeidscontracten: voor- en nadelen voor werkgevers

BrandMR | Werkgever | arbeidsovereenkomst
Anne van Glabbeek

Doe de check