Het combineren van werk als zelfstandig ondernemer (zzp’er) met een loondienstverband is een interessante optie voor veel professionals. Het kan zorgen voor een stabiele inkomstenbron uit loondienst, terwijl je de vrijheid behoudt om eigen projecten op te pakken als zzp’er. Maar wat zijn de mogelijkheden, en waar moet je juridisch gezien op letten? In deze blog nemen we de belangrijkste aandachtspunten door.
De mogelijkheden
Het is in Nederland toegestaan om een loondienstverband te combineren met het werk als zzp’er. Veel mensen kiezen voor deze constructie om de volgende redenen:
- Financiële stabiliteit
Een vast salaris uit loondienst biedt zekerheid, terwijl zzp-opdrachten extra inkomsten kunnen opleveren. - Professionele ontwikkeling
Het geeft je de mogelijkheid om ervaring op te doen in verschillende sectoren of rollen. - Flexibiliteit
Als zzp’er bepaal je zelf hoeveel en wanneer je werkt naast je baan in loondienst.
Er zijn wel juridische en praktische aspecten waar je rekening mee moet houden.
Belangrijke juridische aandachtspunten
Arbeidsovereenkomst en nevenwerkzaamheden
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een bepaling over nevenwerkzaamheden. Hierin kan staan dat je toestemming moet vragen aan je werkgever voordat je als zzp’er aan de slag gaat. Dit is bedoeld om belangenverstrengeling of concurrentie te voorkomen. Controleer dus altijd je arbeidsovereenkomst voordat je start met zzp-werk.
Arbeidsovereenkomst en concurrentiebeding
Een concurrentiebeding in je arbeidsovereenkomst kan beperkingen opleggen aan de opdrachten die je als zzp’er kunt aannemen. Bijvoorbeeld als deze opdrachten direct concurreren met de werkzaamheden van je werkgever.
Belastingtechnische verplichtingen
Het combineren van loondienst en zzp-werk betekent dat je inkomsten uit beide moet opgeven bij de Belastingdienst. Zorg ervoor dat je een duidelijke administratie bijhoudt en dat je bekend bent met de regels rondom btw, ondernemersaftrek en inkomstenbelasting. Als je onvoldoende zelfstandig opereert, kan de Belastingdienst je zzp-inkomsten aanmerken als ‘resultaat uit overige werkzaamheden’, met mogelijke fiscale nadelen.
Arbeidstijdenwet
De Arbeidstijdenwet is van toepassing op je werk in loondienst, maar niet op je zzp-activiteiten. Toch is het belangrijk om te letten op overbelasting. Werkgevers hebben een zorgplicht om te waken over je gezondheid, wat in conflict kan komen met de uren die je als zzp’er maakt.
Verzekeringen en aansprakelijkheid
Als zzp’er ben je zelf verantwoordelijk voor het afsluiten van verzekeringen, zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) en een beroepsaansprakelijkheidsverzekering. In loondienst ben je vaak verzekerd via je werkgever. Zorg ervoor dat je beide situaties goed in kaart brengt en dubbel verzekerd bent waar nodig.
Praktische tips
- Overleg met je werkgever
Bespreek je plannen met je werkgever om transparantie te waarborgen en conflicten te vermijden. - Zorg voor duidelijke afspraken
Laat schriftelijk vastleggen welke nevenwerkzaamheden zijn toegestaan. - Houd je administratie op orde
Zorg dat je een goede scheiding maakt tussen je loondienstinkomsten en je zzp-inkomsten. - Beperk overbelasting
Zorg dat je werk in loondienst en je zzp-activiteiten niet ten koste gaan van je gezondheid.
Conclusie
Het combineren van zzp-werk met een loondienstverband biedt veel mogelijkheden, maar vraagt ook om een zorgvuldige aanpak. Een goede voorbereiding en duidelijke afspraken met je werkgever zijn cruciaal. Daarnaast is het belangrijk om je juridische positie te kennen, bijvoorbeeld rondom nevenwerkzaamheden, concurrentiebedingen en belastingverplichtingen.
Heb je vragen over het combineren van zzp-werk met een loondienstverband of wil je advies over een specifieke situatie? Neem vrijblijvend contact op!
Meer informatie
